无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

1.无固定期限劳动合同不能随意辞职，劳动者解除需按法定程序进行。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

2.当用人单位有以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

3.若劳动者随意辞职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议：劳动者应遵守法定程序解除合同，避免随意辞职带来的赔偿风险。用人单位也应合法合规经营，避免出现让劳动者可立即解除合同的情形。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同并不意味着劳动者能随时辞职，正常情况下解除需遵循法定程序。试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日书面通知用人单位，这是保障用人单位正常运营秩序的必要规定。
（2）但在用人单位存在严重违法行为时，如用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，这是对劳动者人身安全和合法权益的保护。
（3）若劳动者随意辞职给单位造成损失，依据法律规定需承担赔偿责任，体现了权利和义务的对等。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免随意辞职带来赔偿风险；遇到用人单位违法行为，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常辞职遵循法定程序，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
（二）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（三）劳动者不能随意辞职，若随意辞职给单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.无固定期限劳动合同不能随意辞职，解除要按法定程序来。试用期内，提前三日通知单位；转正后，提前三十日书面通知单位。
2.单位有特定情形时，劳动者可立即解约且无需事先告知，像用暴力等强迫劳动、强令冒险作业危及安全等。
3.劳动者随意辞职致单位受损，要担责赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同不能随时辞职，需按法定程序解除，特定情形下可立即解除，随意辞职造成损失要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同并非可随意解除。在一般情况下，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。但当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若劳动者不按法定程序随意辞职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。