农民工应工死亡能赔多少

（一）当农民工因工死亡且单位已缴纳工伤保险时，其近亲属应及时向用人单位和当地社保部门报备，准备好劳动合同、死亡证明等材料申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定支付相关费用。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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农民工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。为保障农民工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额赔偿费用。农民工及其家属也应了解自身权益，发生工伤死亡事故后，及时通过合法途径维权。
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结论：
农民工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就要承担支付这些费用的责任。这保障了农民工及其近亲属的合法权益，让他们在遭遇不幸时能得到应有的经济补偿。如果遇到此类问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.农民工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没缴工伤保险，这些费用由单位出。
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法律分析：
（1）农民工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金获得三部分赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
（2）供养亲属抚恤金有明确的发放比例。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，农民工近亲属应获得的赔偿费用由该用人单位承担。

提醒：
农民工应注意确认所在单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，出现工亡情况时要及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询以维护权益。