劳动仲裁申请执行后多久立案

法律分析：
（1）法院对于劳动仲裁裁决申请执行，要在七日内审查决定是否立案，这是明确的时间规定，保障了执行申请审查的效率。
（2）申请执行劳动仲裁裁决需满足多项法定条件，包括法律文书已生效且有可执行内容、申请执行人身份适格、在法定期限内申请以及向有管辖权的法院提出申请等。只有符合这些条件，法院才会受理执行申请。
（3）若不符合法定条件，法院可能不予受理。并且，当法院在七日内未作出是否立案的决定，或者申请人对不予受理裁定不服时，可向上一级法院申请复议，为申请人提供了救济途径。

提醒：
申请执行劳动仲裁裁决时，务必确保符合法定条件。若遇到法院审查超期或不予受理的情况，及时向上一级法院申请复议。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.法院对劳动仲裁裁决申请执行需在七日内审查决定是否立案，申请执行要符合法定条件，包括法律文书生效且有可执行内容、申请执行人适格、在法定期限内申请、向有管辖权法院提出等，不符合条件法院可能不予受理。
2.解决措施和建议：
申请人在申请执行前，务必仔细核查自身是否满足各项法定条件，准备好相关证明材料，确保申请的有效性。
若法院超过七日未作立案决定，或者申请人对不予受理裁定不服，应及时向上一级法院申请复议，维护自身权益。
日常工作中，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解劳动仲裁及执行的相关规定，避免因不熟悉流程而导致权益受损。
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结论：
法院对劳动仲裁裁决申请执行应在七日内审查决定是否立案，申请需符合法定条件，不符合可能不受理，对处理结果有异议可向上一级法院申请复议。
法律解析：
根据相关规定，法院处理劳动仲裁裁决申请执行有明确流程。申请执行要满足一定条件，比如法律文书已生效且有可执行内容，申请人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人，在法定期限内向有管辖权的法院提出等。若不满足这些条件，法院可能会不予受理。并且法院需在七日内审查决定是否立案，若超过七日未作决定，或者申请人对不予受理裁定不服，可向上一级法院申请复议。劳动仲裁执行关乎劳动者权益保障，遇到此类法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）申请执行劳动仲裁裁决，要确保法律文书已生效且有可执行内容，自己是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人，并在法定期限内向有管辖权的法院提出申请。
（二）若法院在七日内未作出是否立案的决定，或者自己对不予受理裁定不服，可向上一级法院申请复议。

法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条规定，人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（4）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（5）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
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1.法院收到劳动仲裁裁决执行申请，需在7日内审查决定是否立案。

2.申请执行要符合条件，包括法律文书生效且可执行，申请人是权利人或其相关人，在法定期限、向有管辖权法院提出申请等，不符条件法院可能不受理。

3.若法院7日内未决定立案，或申请人不服不受理裁定，可向上一级法院申请复议。