公司与员工解除劳动关系该怎样赔偿

法律分析：
（1）公司合法解除且员工存在过错，像严重违反公司规章制度，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护，员工违反规定，公司有权依规处理。
（2）公司合法解除但员工无过错，比如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司有两种处理方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，同时还要按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动关系时，员工有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。

提醒：
员工遇到解除劳动关系情况时，要准确判断解除性质，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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公司与员工解除劳动关系赔偿分三种情形。合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。合法解除但员工无过错，像客观情况重大变化致合同无法履行，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。公司违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度，确保员工知晓过错界定，避免纠纷。
2.遇到需合法解除且员工无过错情况，公司要严格按法律规定流程和标准操作。
3.员工要了解自身权益，合法权益受损时及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
公司与员工解除劳动关系赔偿分三种情形，员工过错合法解除无需赔偿；无员工过错合法解除需提前通知或付代通知金并按工作年限付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同，否则公司付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系无需赔偿，这保障了公司正常管理秩序。若因客观情况变化致合同无法履行等无员工过错的合法解除情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，体现对员工权益的保护。而公司违法解除劳动关系时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。若你在劳动关系解除赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动关系无需赔偿，此时公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，避免后面纠纷。

（二）当客观情况发生重大变化致合同无法履行等无员工过错的合法解除情形，公司要提前三十日书面通知员工，若未提前通知则额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。计算经济补偿时要准确核算员工工作时间。

（三）若公司违法解除，员工可先要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工要及时主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.合法解除且员工有过错，像严重违反公司规章，公司不用赔偿。

2.合法解除但员工无过错，比如客观情况大变合同无法履行，公司要提前30天书面通知或多给1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半月工资。

3.公司违法解除，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。