劳动者工伤医疗报销钱归谁

法律分析：
（1）工伤待遇是劳动者因工作受伤或患职业病后的法定补偿，工伤报销费用包括治疗和康复费用、住院伙食补助费等，其目的是弥补劳动者工伤造成的实际损失，所以本质上应归劳动者本人。
（2）当用人单位垫付部分或全部医疗费用时，劳动者在报销后需返还该垫付部分，但这只是费用流转，不改变费用归劳动者补偿的性质。
（3）若用人单位截留报销费用，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位截留工伤报销费用情况，应及时保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者工伤报销费用本就应归劳动者，这是对其因工伤产生实际损失的弥补。劳动者要清楚自己的权益，保管好相关票据和资料。
（二）若用人单位垫付了医疗费用，劳动者在报销后及时返还垫付部分，避免产生不必要的纠纷。
（三）若用人单位截留报销费用，劳动者先尝试与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费这些费用是给予劳动者的补偿，应归劳动者本人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤报销费通常归劳动者。工伤待遇是劳动者因工受伤或患职业病后应得补偿，报销费用于弥补实际损失，像医疗费、康复费、住院伙食补助等。

2.若单位垫付部分或全部医疗费，报销后劳动者需返还。不过，这并不改变费用属劳动者补偿的性质。

3.若单位截留报销费，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下，劳动者工伤报销费用归本人，若单位垫付费用，报销后劳动者应返还垫付部分，单位截留费用时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤待遇是对劳动者因工作受伤或患职业病的补偿。工伤报销费用涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，目的是弥补劳动者因工伤产生的实际损失，所以本质上归劳动者本人。若用人单位提前垫付了医疗费用，劳动者在报销后将垫付部分返还给单位，这也不改变费用属于劳动者补偿的性质。若用人单位截留报销费用，此行为侵犯了劳动者合法权益，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工伤报销费用方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工伤报销费用本质上应归劳动者本人。工伤待遇是劳动者因工作受伤或患职业病后应得补偿，报销费用用于弥补劳动者工伤实际损失，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.若用人单位垫付了部分或全部医疗费用，报销后劳动者需返还垫付部分，但这未改变费用属于劳动者补偿的性质。
3.若用人单位截留报销费用，劳动者可采取措施维护权益。首先可尝试与单位协商，沟通费用归还事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。