打工不给工资该怎么办

劳动者打工却遭遇不给工资的情况，可通过多途径解决。最便捷的是先与用人单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁通常45日内审结。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

为解决此类问题，建议劳动者：
1.遇到欠薪情况，优先尝试与单位友好协商，争取和平解决。
2.协商失败后，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，把握维权时效。
3.全程注重收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据，如合同、工资条等，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇打工不给工资情况，与用人单位协商是优先选择的便捷途径，通过友好沟通要求支付工资，有可能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资行为，会依法对其进行处罚，并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者要按要求准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁程序一般45日内审结，能为劳动者提供较为公平的裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时务必收集保存好证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，和平解决工资问题，这是最简便的途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚用人单位，促使用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁通常45日内审结。
（四）对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内可向法院起诉。
（五）整个过程注意收集保存证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：劳动者遭遇欠薪，可先与单位沟通，要求支付工资，这是最省事的办法。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查处罚单位，责令支付工资。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提交申请书、身份信息和证据，一般45日内审结。
4.诉讼：若不服仲裁结果，15日内可起诉。维权时记得保留证据。
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结论：
打工不给工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。与用人单位协商是解决工资问题最便捷途径，能和平友好地解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查处罚，责令支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按要求提交材料，仲裁有明确的审结期限。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，收集保存如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它是维护自身权益的有力武器。如果您在打工过程中遇到工资问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。