对劳动合同无效的争议，由哪个机关确定

劳动合同要是出现无效的争议，一般是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来判定。

按照《劳动合同法》的规定，要是对劳动合同无效或者部分无效有争议，那就得由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动纠纷的，它做出的裁决有法定效力。人民法院有最终的司法裁判权。

在实际情况中，先由劳动争议仲裁机构审理和裁决劳动合同无效争议。要是当事人对仲裁裁决不服，能在规定时间内向人民法院起诉，由法院做最终判定。这样安排程序，是为了保证处理劳动合同无效争议时公平、权威，维护好劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动法律关系稳定和谐。
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劳动合同无效方面的争议，一般由劳动争议仲裁机构或者人民法院判定。

按照《劳动合同法》，对于劳动合同无效或部分无效存在争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构是处理劳动纠纷的专业机构，其裁决具备法定效力。人民法院拥有最终司法裁判权。

实际中，先由劳动争议仲裁机构审理并裁决劳动合同无效争议。要是当事人对仲裁裁决不服，能在法定期限内向人民法院起诉，由法院做最终判定。这种程序安排，是为保证对劳动合同无效争议处理公平、权威，维护劳动者与用人单位双方合法权益，保障劳动法律关系稳定和谐。
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劳动合同无效有争议时，按法律规定是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确定。依据《劳动合同法》，要是对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，那就得靠劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动争议仲裁机构专门解决劳动纠纷，它作出的裁决有法定效力。而人民法院有最终的司法裁判权。在实际情况中，先是劳动争议仲裁机构对劳动合同无效争议进行审理并裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，能在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判定。如此设置程序，目的是保证对劳动合同无效争议的处理公平且权威，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，保障劳动法律关系稳定和谐。比如，若员工与用人单位就劳动合同是否无效起了争议，先会由劳动争议仲裁机构来审理判断。若员工对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉到法院，法院会再进行审查判定，以确保整个过程公平，双方权益都能得到妥善维护。
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劳动合同要是出现无效的争议，一般得靠劳动争议仲裁机构或者人民法院来判定。

按照《劳动合同法》的说法，要是对劳动合同到底无效还是部分无效有争议，那就得劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动争议仲裁机构可是解决劳动纠纷的专业地儿，它做出来的裁决是有法定效力的。人民法院，有最终的司法裁判权。

在实际情况里，先是劳动争议仲裁机构来审理和裁决劳动合同无效的争议。要是当事人对仲裁裁决不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，然后由法院做最终判定。这样安排程序，就是为了保证处理劳动合同无效争议的时候能做到公平、权威，保护好劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动法律关系能稳定又和谐。不然，要是没有个靠谱的程序，双方权益乱套，劳动法律关系也得乱，大家都得头疼。所以这种程序设置很有必要，能把事儿都理顺了。
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劳动合同一旦出现无效争议，确定的主体通常是劳动争议仲裁机构或者人民法院。

依据《劳动合同法》，要是对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，那么就由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。劳动争议仲裁机构是专门处理劳动纠纷的机构，其作出的裁决具备法定效力。而人民法院拥有最终的司法裁判权。

在实际操作中，首先由劳动争议仲裁机构对劳动合同无效争议展开审理并作出裁决。要是当事人对仲裁裁决不服，能够在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判定。如此的程序安排，目的在于保证对劳动合同无效争议的处理既公平又权威，进而维护劳动者与用人单位双方的合法权益，保障劳动法律关系的稳定与和谐。通过这样严谨的程序，确保了在劳动合同无效争议处理上有明确的规则和途径，让双方权益都能得到妥善保障，使劳动法律关系得以稳固健康发展。